Аннотация: Введение.Актуальность исследования определяется тем, что перемена
цифровизации государственного управления остаётся малоизученной, тогда как её влияние
на осуществление национальных целей развития России, обозначенных в Указе Президента
РФ от 7 мая 2024 года № 309, весьма существенно. Целью работы является рассмотрение
сущности перемены объективных тенденций цифровизации госуправления в контексте
реализации национальных задач развития. Объектом определена гражданская
государственная служба, предметом – политико-экономические отношения между её
участниками по поводу перемены труда государственных служащих и сопричастных
сотрудников разного уровня.
Методы.Методологическую базу составили сопоставительный анализ, причинно-
следственный и диалектический методы. Теоретической опорой выступили труды
отечественных учёных по проблемам перемены труда и цифровизации госуправления, а
также положения С.Ю. Глазьева о технологическом укладе. Нормативную базу составили
Указ Президента РФ № 309 и Указ № 400 о Стратегии национальной безопасности.
Результаты.Уточнено содержание категории «перемена труда» применительно к
госслужащим. Раскрыта сущность перемены цифровизации госуправления через замену
традиционных методов управления новыми, основанными на информационных
технологиях. Установлен характер взаимодействия цифровизации и госуправления как
движения по спирали, проявляющегося через рост результативности органов власти,
гласность, удовлетворение ожиданий граждан, экономический подъём и безопасность.
Перемена цифровизации соотнесена с приоритетами национальных целей – экономическим
ростом, социальным развитием, экологической устойчивостью и безопасностью.
Обсуждение.Научная и практическая значимость состоит в определении прямой
зависимости развития России от уровня цифровизации госуправления. Обоснованы
условия успешного продвижения по этому пути: государственная кадровая политика,
корпоративные программы переподготовки, развитие профориентационных структур,
формирование «госслужащего нового типа». Отмечены риски цифровизации, требующие
предотвращения со стороны государства. Главным результатом назван рост эффективности
работы органов власти, качества государственных услуг и удовлетворённости граждан.

Ключевые слова: кадры, кадровая политика, кадровое прогнозирование, подготовка кадров, профессиональная подготовка, Россия

Для цитирования: Дудникова В.А. Кадровое прогнозирование как научная и управленческая проблема. Государственное управление и право. 2026. № 3(11). С. 45-51. EDN: CVSIQD.

Об авторе: Дудникова Валентина Анатольевна - кандидат политических наук, заместитель губернатора Новосибирской области, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Сибирский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы.